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Teal組織「ティール組織と自己受容」【神秘的パラダイム】マゼンダパラダイム
こんにちは、折本光司です。 ティール組織について書評して行きたいと思います。 フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳) 英治出版 http://amzn.to/2oQ8CvN 第１章「変化するパラダイム」から 神秘的的パラダイム およそ１万５... -
Teal組織「ティール組織と自己受容」【受動的パラダイム】変化するパラダイム ー過去と現在の組織モデル
こんにちは、折本光司です。 ティール組織について書評して行きたいと思います。 フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳) 英治出版 http://amzn.to/2oQ8CvN 第１章「変化するパラダイム」から 受動的パラダイム 新しい時代に対... -
Teal組織「ティール組織と自己受容」「METAFIVE」というアーティストをご存知でしょうか？
こんにちは、折本光司です。 さっそく著書、ティール組織について書評して行きたいと思います。 フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳) 英治出版 http://amzn.to/2oQ8CvN はじめに「新しいモデルの出現」 人間に脳の数は何個あ... -
Teal組織「ティール組織と自己受容」マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現
Teal組織という本が、ベストセラーと言う事で、この図を見ると！ なんと、折本光司MS理論と同じではないか！という発見です。 こちらの本、フレデリック・ラルー (著), 嘉村賢州 (その他), 鈴木立哉 (翻訳) 次の組織モデルは、これだ。 上下関係も、売上... -
ココロの仕組み
こんにちは、折本光司です。 ココロには仕組みがあります。仕組みとは考え方と捉え方のような形です。 同じ事を見ても、人それぞれ見え方や、感じ方は違います。 しかし、境地や境遇の近い人は、割と同じ見え方をしています。 ここをパターン化しますと、... -
就労移行支援＋ＥＱマインドフルネス研修「自己受容」
つつじヶ丘にあります、「Re.born-Future-Center調布」さんで、 就労移行支援に対する「ＥＱマインドフル研修」が始まります。 研修では、主に ①「マインドフルネス」の実践 ②「ココロの仕組み」を学ぶ ③「自己肯定感」を上げる ④「Lovely Meeting」他者の... -
EAP ・従業員支援プログラム「ＥＱマインドフル研修」
従業員支援プログラム（ＥＡＰ）とは、企業において従業員に提供される、仕事の業績に関わるような個人的な問題に対しての福利厚生ケアの総称です。 従業員のメンタルヘルスを保つことで生産性の維持・向上を図るべく1970年代〜1980年代にかけて、急速に... -
EQと自己受容 「Search Inside Yourself」
Googleが開発したEQ教育 「Search Inside Yourself」 マインドフルネスを利用した、EQ（こころの知能指数）を上げるトレーニングです。 自己認識力・創造性・人間関係力を高める内容です。 マインドフルネスじたいが、自分をみつめる作業です。これがマス... -
12月２日開催
「Lovely Meeting」 「Lovelyなあなた」を探すイベントです！！ 協会「専属カウンセラー」の wichi-whts こと「藤川富紀子」を囲むトーク会です。 詳しくはこちら ↓ https://jikojyuyou.com/lovely/ Lovely Meeting 申込みフォーム -
㊙企画書 心理カウンセラービジネスモデル ⑧「自己受容」実践トレーニング
[su_youtube url="https://www.youtube.com/watch?v=pH5WebeW3PA&t=3s" width="700" autoplay="yes"] ㊙企画の「心理カウンセラービジネスモデル」を１枚づつ解説して行きます。 本日は⑧「自己受容実践トレーニング」です。 こちらは「自己受容」が学...
