分離から統合への大原則「わたしはあなた、あなたはわたし」というマインド

2017年6月21日

１００％ＧＩＶというクラウドファンディングに応募しております。
「休み明けの仕事が楽しくなる「ストレスマネジメント」を広めたい」
https://100giv.com/project/detail/?id=66

神田先生の朝礼サンプル動画
http://can.almacreations.jp/LP/marketing/

ご覧になりましたか？
ここで公式００という「分離から統合への大原則」という言葉が出てきました。「わたしはあなた、あなたはわたし」というマインドを持つという事です。このマインドは私もとても大切だと思います。ここが抜けると、成功法則も、引き寄せの法則も、抜け穴になります。

このマインドを持つには、ある原則があります。人は、通常自分の概念（思考や経験、価値観など）で物事を判断します。いえ、それでしか判断できないのです。ですから、自分に「劣等感」や「コンプレックス」などがあると、その方向で他者の事を捉えてしまい、結果争いや、競争になったり、悪口や嫉妬などという、醜い争いが始まってしまうのです。この「わたしはあなた、あなたはわたし」というマインドを、今回の１００％ＧＩＶにおける【休み明けの仕事が楽しくなる「ストレスマネジメント」を広めたい】プロジェクトでは作る事が出来ます。（身に付けられます）

私の専門の「自己受容」とは、「良い自分もダメな自分もありのままを受け入れる」という意味です。この「自己受容」の状態が作れる事で、他者をありのまま受け入れ、他者の考えや境地までが、共感できる状態になります。これはまさに「わたしはあなた、あなたはわたし」という状態です。

この「自己受容」が出来ているか？　を知るには、「自己肯定率」が便利です。マイモンから得られた数値に応じて、人の振る舞いが決まってきます。値による振る舞いは、プロジェクトの最後の方に掲載しておりますので、ご覧ください。

この「わたしはあなた、あなたはわたし」を社内にも普及させることが、「Mind Accept」というプロジェクトです。社員同士や幹部までもが協調し合える事で、すべてが前向きに働き、「企業の効率化」につながります。人が運営しているのが企業ですから、根本である人から協調、統合に向かうべきではないでしょうか？　マイモンが進化すると、これを自分で実践できるようになります。このプロジェクトは全体像が見えるまで少々困難かと思いますが、是非お付き合いよろしくお願いいたします。