ホラクラシー組織と心理学の関係性まとめ
お知らせ
「ストメン」活用法＜企業のストレスマネジメント＞
企業における従業員のストレスケアマネジメントに対応し、さまざまな講演、セミナー、個別及び、グループカウンセリングなどをいたします。 おすすめ 「ストメン活用法」 「ストレス」への耐性を付けて、「免疫力」とする考え方です。…
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ホラクラシー組織
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「自己受容」とは
サーバント・リーダーシップとムーブメント
まずは、こちらをご覧ください。 ムーブメントの作り方というTEDの動画ですが、 サーバント・リーダーシップの仕組みが３分でわかる動画、と言っても良いと思います。 この裸の男が踊っている動画です…
「自己受容」とは
「さとり世代」
「さとり世代」「ゆとり世代」の価値観とは、 今までの世代と、ちょっと反対な部分があります。 世代によって、価値観という物があります。 その価値観は、時代に応じて変化して行きます。 「さとり世代」とは、欲がな…
サーバント・リーダーシップ
ホラクラシー組織と自己受容
「ホラクラシー組織」とは、企業の新しい組織体系といいます。 簡単に言いますと、トップダウン式の組織に対して、 分散された組織に権限を与えるという仕組みです。 「サーバント・リーダーシップ」にも似ており、 ホ…
サーバント・リーダーシップ
サーバント・リーダーシップと自己受容
サーバント・リーダーシップとは、アメリカのロバート・グリーンリーフが提唱した リーダーとなる人は、先頭に立って導くのではなく、 サーバント（奉仕）するという意味です。 奉仕と言っても、メイドみたいな、奉仕者…
