ティール組織コンサルティングー手順<文化>

Teal組織コンサルティング

こんにちは、折本光司です。
ティール組織のコンサルティングについてです


フレデリック・ラルー (著),‎ 嘉村賢州 (その他),‎ 鈴木立哉 (翻訳)
英治出版
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ティール組織を構築するに必要なのは、組織の「意義」そして「文化」

前回「意義」について考えました。そこに「文化」を作ります。「文化」を辞書で引くと、「それぞれの民族・地域・社会に根付いている人間の生活様式の全体。」とあります。ここでは、組織においての文化ですから、意志の決定や、報酬の仕組み、細かな決まり事を作って置く事が、文化になると思います。では、この文化の雛形を作り、新規の組織に対して同様の「文化」で事を進めようとすると、ちょっと問題かもしれません。

業種やサービスによって、個々に決めていく事が必要でしょう。

それと、組織を作って走って行く中で、都度決めないといけない事が出て来ると思います。そのような積み傘なが結果「文化」になるのではないでしょうか。

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