企業の効率化 事例NO4 「Mind Accept」ストレスマネジメント

長女気質

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ストレスマネジメント「Mind Accept」を企業に取り入れた場合の、社内変化の事例をいくつかご紹介して行きます。こちらの内容は、ちょっとの事で改善出来る事例を「あるある形式」で、ご紹介いたします。

NO4 企業のストレスあるある 「長女気質」

いつも頑張って、他の人の尻ぬぐいをして、人一倍残業も多く、会社に尽くしているのに、評価が上がらない、上がらないどころか、空気が読めないと言われてしまう。そんな人が結構おります。このような人は、長女に多い傾向があります。職場のリーダー的存在なのですが、面倒見が良すぎて、自分の仕事が飽和状態になりながらも、必死に頑張っております。そのような人に限って、仕事を頼まれ、更にやることが膨らみます。

この状態は、幼少期に長女として母親から期待され、そしてお姉ちゃんという責任を負わされた結果です。下の子を面倒みて、常に我慢して、言われた事を素直にこなしていく。そんなタイプになります。そんな頑張っている人に限って、自分が頑張っていない、もっとやらねばと思っている為に、常に一杯一杯になってしまいます。すると、目先の事にしか、目が行きませんので、時々空気読めないと言われてしまうのです。

このような人は、根本解決には幼少期のトラウマを解決する必要がありますが、とりあえず、頑張っている自分を認め、相手や上司に合わせるのではなく、自分の意志をしっかり示して行けるようにしなければいけません。そんな事態の解決に是非カウンセラーを使ってください。ご支援宜しくお願いいたします。


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